Ingénierie des systèmes de visibilité
Concevoir, développer et fiabiliser les systèmes utilisés pour collecter, rapprocher et analyser les données de visibilité.
- Développement
- Données
- Architecture
Carrière
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Nous recherchons des personnes capables de comprendre un sujet, d'expliquer leur raisonnement et de prendre en charge ce qui leur est confié.
Des sujets concrets
Des choix, des budgets et des responsabilités qui engagent l'entreprise.
Un travail vérifiable
Comprendre les faits, expliquer ses choix et vérifier les effets.
Des responsabilités claires
Chacun sait ce qu'il porte, avec qui il travaille et ce qui doit être livré.
Notre travail
Ce sur quoi nous travaillons
Comprendre comment un résultat s'est formé avant de décider quoi reprendre.
Nos dossiers réunissent des sites, des moteurs de recherche, des campagnes publicitaires, des CRM, des données commerciales, des plateformes et des systèmes d'IA. Nous les examinons ensemble pour comprendre d'où viennent les demandes, où elles se perdent et ce qui doit être repris.
Selon le sujet, le travail associe développement, analyse, acquisition, parcours, mesure et supervision. Les corrections sont ensuite contrôlées pour savoir si elles ont produit le résultat attendu.
Découvrir nos huit expertises 01 Comprendre
Reconstituer ce qui s'est passé et les sources qui permettent de l'établir.
02 Organiser
Mettre les faits, les contraintes et les priorités dans un ordre compréhensible.
03 Réaliser
Développer un outil, conduire une analyse ou préparer une correction.
04 Vérifier
Revenir observer le résultat et reprendre le sujet si nécessaire.
Parcours possibles
Trois manières de contribuer.
Nous recrutons pour l'ingénierie, le conseil et, selon les périodes, des stages ou des alternances.
Conseil et développement d'activité
Prendre en charge un échange avec une entreprise, comprendre sa situation et préparer une proposition de travail argumentée.
- Relation entreprises
- Analyse de situation
- Restitution
Stages et alternances
Apprendre sur des dossiers réels, avec un référent, des objectifs définis et des points réguliers.
- Technique
- Commerce
- Contenu
Sélection
Ce que nous regardons dans une candidature.
Nous évaluons les réponses et les travaux transmis selon quatre critères concrets.
- 01 Les faits
Comprendre ce qui est réellement disponible avant de conclure.
- 02 Le raisonnement
Pouvoir expliquer comment une conclusion a été obtenue.
- 03 Les choix
Savoir dire pourquoi une option a été retenue plutôt qu’une autre.
- 04 La vérification
Revenir sur le résultat et corriger si nécessaire.
Candidature
Présenter votre parcours et votre raisonnement.
Vos réponses nous permettent d'évaluer votre compréhension de nos sujets, votre expérience et votre manière de résoudre un problème.